“甲骨文裁员风波！官方：平衡资源并重组开发团队 资深员工不满赔偿”

大中目录网信5月8日综合报道5月7日上午，甲骨文召开面向全中国区的电话会议，正式决定对中国研发中心进行裁员调整。 亚太地区的人事负责人在会议上说，由于企业正在进入领域业务结构的调整，一部分人将离开工作岗位，这将成为世界性的。

根据百度百科的说法，甲骨文公司是继微软之后世界第二大软件企业，总部设在美国加利福尼亚州的赤木滩。 1989年正式进入中国市场。 年6月7日，美国《财富》500强企业排名第81位，营业收入37，047万美元。

裁员近六成

此次被解雇最多的是甲骨文中国区研发中心( cdc )的相关人员，最初确认裁员的约900人，其中500多人来自北京研发中心，而cdc整体约1600人，意味着最初的裁员额接近6成。

被裁员名单最初确认的cdc职员据说需要在5月22日前确认注销，赔偿方案是n+6(n是进入公司年限)，但具体情况不同。 据说在这次的赔偿案中，对处理的赔偿工资设定了上限。 职工日常工资超过3倍社会平均工资的，按n*(3倍社会平均工资) +6*的职工日常工资赔偿。

老员工对离职赔偿不满意

此次甲骨文对离职人员的补偿方案根据合同解约时间分为三个等级。 解约合同越早，补偿越多。

一名被裁员的员工表示:“5月22日前签订解约合同的是n (工作年限) +6(每月报酬)的赔偿，一个月后，也就是6月7日签订合同的是n+1，剩下的只有n。 ”。

年轻员工对这样的赔偿条件很满意，认为“比国内其他公司好得多”。 但是水平高一点，年龄大的员工不满意这样的安排。 他们表示，n+6的赔偿条件看起来很高，但对老员工来说不公平。

一位老员工说:“现在，企业只打(月)工资上限2.5万元。 很多级别高的员工，工资远远超过了这个数量。 ”。 年龄更大的员工担心，有可能短期内无法就业。

甲骨文应答

早在2019年3月，根据美国法律的要求，甲骨文就致函加州就业监管机构，称其重新判断后决定永久解雇部分员工。 随后，甲骨文宣布，随着云业务的快速发展，将平衡资源，重组开发团队。 相关人士告诉记者，中国区是这次调整的一部分。

5月8日，甲骨文中国政府对新京报记者表示:“随着我们云业务的增长，我们将优化资源，协调开发团队，确保为中国顾客提供最好的云服务。” 但是，甲骨文方面没有对裁减研究开发中心和裁员的具体细节做出回应。

(本文综合新闻网、北京商报、新京报、澎湃信息等媒体报道)