“芯片人才供给为何赶不上诉求：薪资低 缺口大”

昨天( 27日)，一家招聘媒体发布的《2019年芯片人才数据发现内在》显示，芯片领域人才薪资偏低，缺口较大。 北京青年报记者从领域人士那里了解到，目前国内芯片领域由于投入产出比较大、研发投入高的企业等因素，公司利润有限，人才工资不及其他领域。

数据

小费人才平均月薪10420元

根据招聘网站的报告数据，2019年芯片领域人才平均招聘工资为10420元，10年经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限软件类人才薪资水平的一半。

数据显示，芯片人才学专业top5为电子新闻工程( 18.69% )、自动化( 10.63% )、电气工程及其自动化( 9.02% )、电子新闻科学与技术( 5.02% )、测量技术与仪器( 4.97% )。 以上五个专业主要涉及芯片设计水平。

一年收到华为海思企业录用通知书的员工对北青报记者说:“我是博士毕业，工资是单独谈的，企业给我月薪2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右。” 他说:“但是，本科生、硕士生远不及这个数字。”

一家华为企业的员工向北青报记者表示，内部很多员工评价海思的工资在企业内部不高，并查明其原因。 “海思的产品不在外面销售，不直接盈利，而且有可能投资于研发。”

原因

增长速度慢会限制薪资涨幅

“同样是技术人员，软件工资高，出路好。 做硬件不行，不仅很辛苦，工资也很低。 ”芯片行业的要点高中教授吴子豪感慨地说。

增长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。 研发工程师林滨表示，应届毕业生进入就业岗位后，通常会经历四五个芯片项目周期，每个周期为半年到两年，然后才算“独当一面”。

一位集成电路投资者也认为，公司需要的优秀人才可以直接获得，但刚毕业的学生需要大量的培训、长期的沉淀，两者差距非常大。 一位高中老师说公司不太愿意接受短期学生的实践 即使接受也不会以涉密为理由给学生充分的运动机会。

结果

芯片人才不足超过30万人

据《中国集成电路产业人才白皮书(―)》统计分析，截至2007年前后，我国集成电路产业人才诉求规模约72万人左右，到2009年年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口32万人，年均人才诉求10万人左右。 年20万大学集成电路专业行业毕业生中，不到3万人在本领域工作，仅靠大学无法满足人才的供给要求。

实际上，除了人才不足外，集成电路领域的人才流失率高也成为了业界普遍存在的问题。 多年的低工资环境普遍降低了芯片员工对自身岗位的薪资预期，大部分集成电路专业大学毕业生更愿意去互联网、计算机软件、it服务、通信、房地产等领域。

提案

推进相关一级学科的申请和建设

以华为为例，应对芯片人才短缺的重要措施是“以用工促招”。 “我们必须改变过去规模化的招聘方式，真正的专家、主管不去前线，人事简历面试不深，导致了大规模的进入、大规模的去留。 不仅不对企业负责，也不对员工负责。 我们要充实队伍，选择需要的人。 ”4月29日，根据华为心声社区官网发布的任正非发布的华为内部邮件。

除了继续加大高校人才培养力度外，还需要推进微电子和集成电路相关一级学科的申请和建设，缩小高校人才培养与公司用人单位诉求之间的差距，推进集成电路人才“供给侧结构改革”。