“39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”？”

新高职跟着中石化技能大师孙同根学习操作妙招。 陈康摄

目前，多家国有企业特别是央企在校园招聘时有学历要求，本科以上基本为标准配置。 在这样的背景下，金陵石化年底招聘的39名高职生成为了公司的“宝贝”。 这些学生在还没有正式入职之前，就被下属各企业盯上，提出了很多申请。 为了防止这39名“宝贝”流失，金陵石化想方设法，尽早“禁止”他们进行岗前培训，“越来越少让他们在其他员工的空之间寻找”。

堂堂央企内部争夺高职，这种现象背后到底有没有深刻的原因？

一线技术岗青黄不收大学生不久，就不能上大学了

金陵石化相关负责人表示，2019年春节前，这些员工被召集到公司接受培训，春节后也继续进行培训。 这样的训练一方面是为了提高他们的业务能力，使他们尽早适应员工，另一方面也是为了防止这些困难的人才流失。

金陵石化是中石化下属的公司，连很多本科生、硕士、博士生都挤破头走进来，为什么这么重视几十个高职？ 企业负责人告诉《工人日报》记者，目前公司需要技术工人，招聘这些高职是为了充实一线操作岗位。

作为曾经流传下来的炼油公司，一线工人是公司的第一力量，在生产中起着不可缺少的作用。 但前两年，公司升级，为招聘设置了一点杠杠。 例如，至少本科学历，公司已经有两三年没有招收高职大专生了。

公司的迅速发展自然离不开高学历的管理和科研人才，但也离不开一线技术工人。 事实上，作为一家有几十年历史的以前流传的公司，目前该公司在技术工人岗位上确实出现了新的矛盾，一线技术工人年龄偏大，大多已经四五十岁了，工人队伍出现青黄不接的迹象。

公司相关负责人表示，目前有些岗位，老工人退休后，新人无法补充，最后必须一个人支撑两个岗位。 这也是权宜之计，为了不出错生产，还有一点点的岗位员工要外包，但是炼油石化工是具有一定危险性的领域，外包也有很大的风险，公司承担着很大的责任。

另一方面，公司招聘的大学生又不能在这些一线岗位长期停留，也开始出现人才流失的情况。

“所以，年本部给了这些大专生名额后，我们很珍惜，匆匆去了几所对口大学，经过笔试面试，迅速选拔了39人。 ”。 该公司负责人表示，这部分人才将充实到一线技术岗位。

据了解，这些人才招聘刚结束，离毕业还有半年，被公司下属各工司盯上，想要更多的“宝贝”。