“新型工种大量出现 高校毕业生就业搭上“顺风车””

最近，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局正式向社会发布了13条新的职业新闻。

总公司发行的徐骏作品

现场面试提供精准的服务

随着“互联网+”的发展，高中毕业生的就业也搭上了顺风车。 互联网拓宽了高校大学生获取就业新闻资源的途径，创造了新的工作岗位和越来越多的可能性。

“当时我还在国外念书，所以没能回国参加秋季笔试面试，应聘企业热情地为我准备了在线试题和视频面试。 ”。 留学生周齐说。 由于国内外大学毕业日期存在“时间差”，像周齐这样的留学生大多面临着是否回国参加校园招聘的困境。 但现在，这已经不是问题了。 许多招聘企业采用网上笔试、面试的方法，招聘渠道也不限于网上招聘会，通过官网、微信公众号等多种方式传递，打破了时间与空之间的限制。

不仅是公司的招聘方，大学和毕业生也开始积极适应“网络+”模式。 今年4月，天津市开展了高校毕业生直播招聘面试活动，组织毕业生用网络直播面试的方法报名。 去年，京津冀地区也开展了高校毕业生“猎英计划”直播面试活动，阿里巴巴、百度、北京银行、联想集团等数百家公司参加。

专家表示，通过快速简便的网络直播面试，可以为高校毕业生与用人单位的对接提供准确的服务。 “互联网+”的介入可以跟踪学生的简历投递意愿和公司招聘意愿，有助于吸引高校完整的毕业生求职意向数据库和用人单位的岗位诉求新闻数据库，建立供需服务平台。 对高校来说，学校至此可以准确把握毕业生就业创业大数据，准确把握毕业生就业意愿、就业困惑、择业进度等新闻。 公司也可以节约招聘价格，准确寻找符合条件的毕业生。 这意味着未来就业招聘会将朝着越来越准确的方向迅速发展。