“二季度平均工资出炉，北京过万！网友：一如既往拖后腿”

新经纬客户端在7月4日电 年过半，通过春季跳槽实现了工资倍增的愿望，到第二季度，求职市场整体也呈现出了缓慢的竞争态势，但37个城市白领平均工资报告出炉时，许多人表示“很痛心”。

薪酬，竞争指数，北京一骑绝尘

7月4日，智联招聘发布了《年夏中国雇主诉求与白领人才供给报告》。 报告显示，全国37个主要城市平均招聘薪酬为7832元，环比上涨2.7%，比去年同期上涨6.2%。 虽然夏天已经过了就业和跳槽的高峰期，但从公布的各城市平均薪酬水平来看，略有上升。

其中，北京平均薪酬水平仍保持第一位，为10531元，是唯一超过万元的城市，上海9796元位居第二，深圳、杭州和广州排名稳定，名列第三、第四、第五。

▲图片来源:智联招聘

看到这里，各地网民又迎来了新的“暴力”。

nextgen7576 :报告书的员工都是高级的样子。

凌志月鸟:在长沙，工资4万多，4000.0。

壳果:杭州的平均工资连马云也算了吗？

lk_白衬衫:我想知道我被谁平均6000人以上，坐标哈尔滨。

羊胖:我像往常一样为祖国拖后腿。

小四:我、马化腾和马云(杰克马)三人的实力足以撼动整个亚洲的经济。 说了什么吗？

除了平均薪酬遥遥领先外，在城市竞争指数点球中，北京再次达到90.3，是上海的近两倍。

▲图片来源:智联招聘

从整体来看，各城市的求职竞争指数一般在旺盛的季节下跌，很多城市的排名发生了变化。 其中，新一线城市对人才的诉求依然强烈，各地人才优惠政策对求职者的吸引力不减。

例如武汉市政府出台了《百万大学生留汉政策》，处理毕业生落户难、住房难、收入低等痛点。 西安最大限度地放宽了落户，大学生可以在线申请西安户口等，人才持续在全国核心城市分流。

领域、职业和企业是决定报酬的关键

除此之外，报告书还公布了年二季度的十大高薪领域和十大高薪职业，虽然各地平均工资最高的领域不一致，但大多是金融业和it业。

十大高薪领域:

在招聘薪酬水平排名前十的领域，基金/证券/期货/投资领域以10590元的平均月薪继续居第一位，绝对值同比上升。

中介服务的薪酬水平和排名比上季度上升，以9748元的平均月薪排名第二，跨行业经营的平均薪酬绝对值和排名上升，以9501元排名第三。

股市表现不好，但基础深厚，薪资水平依然很高。

▲图片来源:智联招聘

十大高薪职业:

从不同职业的薪酬水平来看，高管继续在十大高薪职业中居首，并以20088元的高薪继续领跑其他职业。

管理人才作为各行各业抢占的重磅角色，长期处于相对较高的薪酬水平，it管理/项目调整以15250元排名第二，信托/担保/拍卖/典型薪酬水平以12404元排名第三。

▲图片来源:智联招聘

除了领域和职业对象外，公司企业的性质在某种程度上也决定了报酬的多寡。

报告显示，上市公司薪酬水平比上季度有所上升，仍居首位，薪酬为8450元，其次为合资公司，平均薪酬为8422元，再次为国有企业，平均薪酬为8324元，排名没有变化。 外商独资公司8311元，排名第四。

事业单位和民营公司的薪酬水平排名没有变化。 事业单位以7733元排在第五位，民营公司以7608元排在最后。 合资和民营公司的薪酬水平环比涨幅最大，但国企和事业单位的平均工资比去年同期的涨幅要大。

▲图片来源:智联招聘

从整体上看，公司规模效应仍在凸显，公司规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有越来越多的资源，特点越明显，对人才的吸引力也越大。 微小型企业的快速发展前景不明朗，在人力资源、管理方面落后。 微型公司要保持创造、创新的动力，重视集聚利益的实现，突破人才困境，谋求更好更快的发展。

为什么大家总是觉得拖后腿？

无论是领域报告，还是各地统计局统计的平均工资数据发布，很多网民评论说:“我又拖后腿了。”

针对网友吐槽的“个人感觉与数据不一致”的情况，其实北京市统计局在回答记者这个问题时表示，官方公布的平均工资是个人缴纳部分，包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金。 但是，对劳动者来说，工资的概念大多是税后工资、实际工资。 因为这个平均工资水平和增加与个人感觉不同。

也就是说，在招聘网站上，各地统计局公布的平均工资不是实际到手的工资，而是包含五险一金的“税前”工资。

重庆市统计局也就此问题表示，各类平均工资数据反映全市或某类单位、某一领域的平均水平。 由于工资分布是典型的偏态分布，少数人的工资水平高，大多数人的工资水平低，所以大多数人的工资水平低于平均工资。

以所有人都听过的段子为例。 “皇家有上千万的钱，附近所有的穷光蛋。 平均来说，都是王百万”，“王百万”显然不是多数人，而是反映了这10户的整体水平。

▲资料图的新经过张义华拍摄

那么，平均工资是差别化严重的偏差分布，不能代表个人状况，为什么要公布平均工资呢？

业内人士表示，平均工资的意义越来越体现在宏观层面，如有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如五险一金、残疾就业人员保障金、城市居民最低生活保障标准、优待抚恤标准等。 通过城市间平均工资的比较，也可以反映不同地区间居民收入水平和物价水平的差异国家司法部门也可以根据平均工资明确人身损害司法赔偿，并且前几天税收征管点的修改，将根据平均工资分解决定。

所以，怎样才能使自己的报酬达到平均值呢？ 不仅要提高专业的信息技能，积累领域的经验，而且要时刻保持自身特色的竞争力，这是确保个人价值实现的最佳途径。 (中新经纬app )