“北京引诱猎头为政府机关“猎人” 最高奖50万元”

北京市不仅引进紧缺的人才，招聘这些紧缺人才的猎人们也会受到各种政策优惠。 近日，北京市人力社会保险局联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会印制了《进一步发挥猎头机构的引智融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。 据了解，上述文件在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、企业品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面对猎头机构提出了诸多支持措施。

文件确定了猎头机构为北京市政府机关、事业单位、公司和社会组织等各类用人单位提供精准服务，为精准化给予奖励。 市主管部门负责构建用人单位与猎头机构的供需对接和精准匹配平台，定期向各类用人单位征集优秀人才诉求新闻，根据经济社会快速发展的需要，精准制定人才选择项目清单，并公布给全市猎头机构。 要点支持用人单位50家左右，要点支持人才遴选项目200个以下。 猎头机构按照名单为用人单位挑选人才后，给予资金奖励。 奖励金额为猎头服务费的50%，每笔奖励资金不超过50万元人民币。 猎头机构按照人才选择项目表成功推荐选聘人才后，参照猎头机构的奖励标准，受托对用人单位给予资金奖励。 政府机关、事业单位可以将支付的猎头服务费列入财政预算。

在人才保障方面，文件中指出 加大猎头机构的人才引进力度。 为了引进对紧缺人才做出紧急贡献的猎头机构高级管理者和猎头顾问，按规定申请引进人才。 符合条件的猎头机构工作人员可以办理《北京市工作人员居住证》。

然后，创新猎头机构的人才评价方法。 猎头机构的专业技术人员可以根据相关要求，以自由项目报告、研究报告、业绩报告等代表成果申请职称评审代替论文。 在挖掘才能过程中做出重大贡献的猎头机构专家，可以按规定破格申报高级职称评审。

人力社保局强调，接受奖励的条件是向政府机关和事业单位选派人才担任特勤岗位或受聘于公司，年薪50万元以上，职务在部门正职以上或符合一定条件的基础研究、技术研发和高技能人才。

在推进猎头机构集约化快速发展方面，建设中国北京人力资源服务产业园，在园区所在地区通过减免租金等优惠政策吸引园区，结合人力社会保障公共服务平台建设，构建领域集聚快速发展的载体和平台，培育园区。

然后，拓宽猎头机构的融资渠道。 鼓励和吸引金融机构向猎头机构和要点服务项目提供融资。 培养有条件的猎头机构作为上市后备公司，指导上市融资条件的创造。 对上市猎头机构按规定分阶段给予资金补贴。 建立多元化猎头领域快速发展金融支持平台，鼓励国内知名猎头机构通过国内外并购重组做大做强。

文件指出，推进政府购买服务的方式，鼓励猎头机构绘制《全球人才分布与诉求地图》，开展人才数据观察与理论研究。 鼓励猎头机构自主开发新闻服务软件产品，自主申请“软件产品注册”认证等。