“两年新增30余家 央企董事会试点提速”

导语:新一轮国资国企改革的步伐，转眼来到十八届三中全会的十字路口，随着新的契机，董事会职权考试的步伐明显开始加快。 经济注意报记者王雅洁从准备考试到规范建设，中央企业董事会改革已经走过了近13年的历程 据年1月15日中央企业负责人会议消息，中央企业规范建设董事会总数达到85家 据经济提醒报记者整理，2004年前7家央企参加央企董事会试点后，在10多年的改革过程中，有两次需要观察的扩张 一次是在年4月，当时的央企董事会规范建设从试点开始向全面建设过渡，那年上半年包括国家开发投资企业、中国节能环保集团企业等10家中央公司增加了建设规范董事会的工作人员。 据经济提醒报统计，截至年两会期间，建设规范董事会试点工作的中央公司已达到52家 第 次的扩张力度，从年11月的十八届三中全会前后开始，到年底，纳入董事会规范建设的试点公司达到85家 一直控制改革节奏的国资委，从推进之初成熟的一家，安排了一个、成熟的一群、一个思路，逐渐开始加速 这次扩大，两年增加了30多户，与去年扩大相比，不仅数量增加了一倍，而且进度也明显加快 国务院国资委副秘书长彭华岗在年底的国务院政策例行吹风会上明确表示，新的一年，国资国企改革十项试点的第一项是落实董事会职权的试点。 中国公司改革和快速发展研究会副会长李锦表示，下一次改革的核心是所有权和经营权的真正分离 2年30多家 新国资国企改革的步伐，转眼来到18届三中全会的十字路口，随着新的契机，董事会职权考试的步伐明显加快。 据经济注意报统计，从年到年，中央企业董事会规范建设试点数量，扩大30多个房子，扩大力度、进度优于以往 一位国资委内部人士表示，此次董事会考试将在前一轮的基础上向前推进、深化。 本来我们是进行董事会考试的，所以想把董事会应该决定的权力归还给董事会。 因为国资委必须向董事会放权，将选人的权力、选择经营班子的权力等放在董事会上。 但是，当时这些改革目标还没有完全实现，现在希望通过这次改革能够实现 跨越 次董事会考试改革的新兴国际华为最新的职权考试而努力 据悉，2005年，新兴国际华为被选为规范董事会建设试点单位，年新兴国际华为再次被选为董事会授权试点，成为深化改革的试验田。 经济注意报从新兴国际华为内部人士那里获悉，新兴国际华为在这个试点过程中致力于职业经理人的改革。 根据集团企业董事会刚刚批准的年度预算计划，新兴国际华为利润的增长必须在完成年度预算的基础上保证6%、10% 这个目标的实现与董事会的规范建设无关