“996从业制火了 996真的是福报吗？合法性漩涡中的996从业制到底该何去何从？”

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，也就是所谓的996工作制。 最近，996商家火了起来，有程序员在世界顶级代码仓库github启动了一个项目，表达了对996商家制的不满。 短短几天内，这个项目就得到了许多程序员的关注和支持。

之后，网络巨头对996事业的制作做出了反应，一时，996被推向了风口浪尖。

马云先发声说，996是福报。 后来与996对比，他宣布关键不是正确的，而是考虑自己的选择。 刘强东用微信的朋友圈发了副本，说“混的人不是我兄弟”。 当时的创始人李国庆打着反对996的旗号，认为管理者提高科学性和效率比员工加班更有价值。

虽然是反对意见占多数的员工，但业主们却大肆谈论责任事业，您对996有什么看法？ 新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳、互联网企业人力( hr )、法务、法律专家、人力资源专家，以及百度、阿里、京东等公司的员工，共同讨论了996的相关话题。

话题1 996是否普遍存在？

张朝阳(搜狐集团董事局主席兼首席执行官) :搜狐目前对员工的要求越来越高。 历史上是好人文化，我们必须抛弃它。 现在搜狐要求员工负责任地工作，把工作作为对自己重要的本分。

网络竞争特别激烈，这样本分的职责对你的时间和投入要求很高。 我们在时间上没有这样的要求。 我们依然维持着周末大家的休息。 有时周末开会。 我还是基本赞同让大家好好工作。

互联网企业hr :在大企业，996与否要看不同的岗位、职务，甚至具体的项目。