“无底薪对快递员影响多大？ 专家：可能带来三大问题”

近日，有媒体报道称，该公司由京东集团京东物流独立运营，取消快递员基本工资，增加快递员的承兑任务，承兑计入业绩。

对此，4月7日晚，京东物流方面回应称，原有薪酬结构已经不适应新模式，无法为绩效优异的员工提供充分的激励。 因此，京东物流在部分地区试点将工资转为更具激励性的业务提成。 “我们将不断注意调整，用科学的报酬激励保障快递人员的大量劳动。 ”。

那么，京东物流取消快递员基本工资转为业务提成，是否违反了相关劳动法律法规？ 快递会受到那些影响吗？ 今天，《工人日报》记者采访了相关专家。

从“为了工作的支付”到“为了比较有效的工作的支付”

京东物流为什么要调整快递的报酬体制呢？

根据京东物流的回应，其业务本来来自京东商城的派单，为了保障快递的基本利润，第一个薪酬结构被设计为“底薪+提成”的模式。 但是现在京东物流独立运营后，不仅有京东商城自身的订单，还有大量的外部订单业务，原有的薪酬结构不适应新的模式，无法给业绩优秀的员工带来足够的激励。

一位物流领域的工作者对记者说:“目前物流领域竞争激烈，竞争激烈，公司薪酬体系出现差异，从‘为岗位支付’过渡到‘为较有效的员工支付’，对快递公司来说是比较有效的支付。”

北京观韬中茂律师事务所律师李晓敏对记者表示，在物流领域，使用直营方法的京东比使用加盟方法的其他物流企业福利高。 京东以前使用“提成+提成”的方法，可以更好地保障员工的经济利益，但现在京东可以改变薪酬结构，取消提成，降低价值成本。

“取消基本工资可以减轻企业的财务压力，提高员工的工作效率。 但另一方面，也有可能员工压力增大，员工对企业的认可感变低。 ”。 北京市汇京律师事务所的律师李欣然说。

快递员:现在看情况，先工作两个月吧

取消基本工资对快递有那些影响？

这些物流领域的工作者表示，这对快递员来说，是好是坏不能简单地说。 首先，这个制度对快递员的工作能力提出了更高的要求，提高生产力。 其次，也有“不再养活原系统下的闲人”的情况。 有些员工增加收入，有些则减少收入。

在北京东城区投递的京东快递员说:“我现在正在观望，先做两个月吧。 虽然现在工作不如以前好了，但是以前工资每月1200元，一个月能挣1万元左右。 现在没有基本工资了，所以在新的体系中，不知道是否比以前挣得多。 ”

记者问现在是不是有加薪。 该快递员说:“拼凑起来有任务，但拼凑不是我的强项。”

最核心的问题是如何处理好劳动定额问题

律师表示，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，强制规定劳动者提供正常劳动时，用人单位必须向劳动者支付的最低工资报酬。 也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行正常的劳动义务，无论销售业绩如何，企业都必须保证每月收入在最低工资标准以上。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示，取消工资并不一定违反最低工资标准，最低工资不等于工资。 根据我国现行法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的基础上，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 基本工资是指用人单位工资结构中固定支付的部分。 工资全部绩效工资或者计件工资取消后，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为也不违法。

但是，沈建峰还指出，这种没有基本工资、实施全部绩效工资的方法可能会带来三大问题:一是在这种工资中，案例中劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作； 因为劳动定额和绩效设计不合理，劳动者实际获得的工资低于最低工资标准。 第二，这种工资结构等于将用人单位生产不足的风险转嫁给工人。 如果因用人单位没有足够的员工量而导致劳动者无法成为员工的话，劳动者也无法获得工资。 这不符合用人单位具有用工管理权限，承担经营风险和利润分配逻辑。 三是这样的工资结构是提高生产效率，但有可能引起劳动者的过劳，如何采取技术措施和制度措施防止过劳是值得关注的问题。

“从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度来看，在落实所有计件工资或实际工资时，最核心的问题是处理劳动定额问题。 ”。 沈建峰说。