“社保费率降低不会导致养老金亏空 反而公司增强活力”

降低收费是这个社会保险费率调整的关键词。 与之前年金保险公司缴费比例20%或19%的汇率水平相比，此次调整没有一次性下降3~4个百分点。

降低社会保险费率的综合政策，增强了公司活力，并且在不知不觉中做大了养老保险的“蛋糕”，成为推进社会保险改革的重要线索

从今年5月1日开始，社会保障汇率有了新的动向。 降低收费是这个社会保险费率调整的关键词。 与以往许多养老保险公司缴费比例20%或19%的汇率水平相比，此次调整不会一次性下降3~4个百分点，特别是民营公司、中小公司等各类用人单位可以从此次的收费削减政策中受益。

但是，降费带来了利益，引起了很多疑问，有人主张社会保险的降费会影响养老金的正常全额支付，也有报道称，2035年养老保险费将消失。

事实上，一组数据可以吃“安心丸”。 年，公司职工基本养老保险基金各项收入3.7万亿元，支出3.2万亿元，加上上一年度的结余，年末累计结余为4.78万亿元。 据估算，该轮社会保险在降低费用后，仍能保持当期收支略有结余。

不仅如此，从近年来的趋势来看，公司养老保险的整体运行平稳。 另一方面，基金当期收入大于支出，结转呈增加趋势。 另一方面，各级财政对基本养老保险的资金投入也逐年增加。 今年中央财政安排公司养老保险预算资金达到5285亿元，比去年同期增长9.4%，地方财政也相应做出了资金安排。 从结构上看，大部分省份在实施经费削减政策后，基金收支情况仍保持平稳，没有发生基金“底气”。

对投保人来说，对权益的需求不仅在眼前，也在未来。 以后不发养老金了吗？ 降低社会保险费率后，将来会出现养老金损失空吗？

熟读《降低社会保险费率综合方案》发现，此次社会保险降费不仅降低了养老保险的单位缴费比例，还调整了个人缴费基数的上下限。 也就是说，两个政策的实施，不仅减轻了公司的社会保障负担，同时也降低了参保的缴费门槛。 这意味着越来越多的员工将条件纳入养老保险制度，实现法定人员全面覆盖的社会保险扩张目标，形成公司快速发展和社会保险制度快速发展的良性循环。

另外，我国社会保障工作还面临许多矛盾和困难，特别要看到人口老龄化进程加快、老年人人口规模大、老龄化高峰旷日持久等特点明显，养老保险制度的可持续运行面临严峻挑战。 虽然年末公司养老保险基金累计达到4.78万亿元，但从客观上看基金结构问题依然突出，地区间不平衡。

其中，结构性问题是养老保险运行的首要矛盾。 年末，全国60岁以上人口2.49亿，占总人口的17.9%，其中65岁以上人口达到1.67亿，占总人口的11.9%。 老龄化对养老保险的深刻影响之一是养老保险的抚养率呈逐年下降的趋势，从20世纪90年代的约5只个体下降到1只个体，降至年末的2.66只个体，饲养1只个体。 抚养比下降，意味着缴费的人少了，收钱的人多了，继续下去会给养老保险的可持续快速发展带来压力和挑战。

另一方面是以市场为主体轻装上阵的需求，关系到稳定的成长和稳定的就业。 一方面是民众社会保障的需要，政府的责任不旁听。 当然，面对养老保险能够持续快速发展这一全世界面临的挑战，我国已经做好了制度准备。 另一方面，从本世纪初开始，国家通过设立战术储备基金和采取多种措施，基金规模不断扩大。 目前，全国社会保险基金已有2万亿元左右的战术储备，而且转换部分国有资本充实社会保险基金的事业已经启动，今后将继续加大转换力度。 另一方面，基本养老保险基金的中央调剂比例将从年的3%提高到今年的3.5%，预计全年中央调剂基金规模将达到6000亿元左右，进一步缓解部分省份的基金收支压力。

降低社会保险费率的综合政策，增强了公司活力，并且在不知不觉中做大了养老保险的“蛋糕”，成为推进社会保险改革的重要线索。 降低收费后，各地汇率差异明显缩小，平衡公司缴费负担，促进公平市场竞争环境的形成，这将为进一步提高养老保险统一水平创造条件。 因此，如果做好了解决未来支付风险的战术准备，就应该对制度的可持续快速发展充满信心。