“员工评甲骨文大裁员：工资上限2.5万 赔N+6不公平”

甲骨文中国研发中心裁员:离职赔偿n+6，老员工不满

澎湃情报记者承天蒙张宁

美国软件巨头数据库产品供应商甲骨文突然在中国被大幅裁员。

5月7日，多名被裁员员工向thepaper记者确认，甲骨文北京企业上午召开会议，宣布参会人员被裁员。 被裁员的员工早上收到的会议通知中也没有证明会议的复印件。 因为这个消息看起来很突然。

多名被裁员员工表示，在此次裁员中，甲骨文是中国研发中心的所在地，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等地。

被裁员员工表示，甲骨文中国此次裁员是研发中心人员，首批被裁员约900多人，其中500多人来自北京研发中心。

了解甲骨文裁员情况的人声称，整个甲骨文中国研发中心已经关闭，这是甲骨文美国总部的决策。 甲骨文在中国的研发人员约1600人。

对此，甲骨文中国公关负责人对澎湃信息记者表示:“我们现在没有回应。”

甲骨文企业正文照片均为澎湃信息记者张宁图

本月离职工作人员的补偿n+6

澎湃新闻记者表示，此次甲骨文对离职人员的补偿方案根据签订合同的时间不同，分为三个等级。 解约合同越早，补偿越多。

一名被裁员的员工表示:“5月22日前签订解约合同的是n (工作年限) +6(每月报酬)的赔偿，一个月后，也就是6月7日签订合同的是n+1，剩下的只有n。 ”。

年轻员工对这样的赔偿条件很满意，认为“比国内其他公司好得多”。

但是水平高一点，年龄大的员工不满意这样的安排。 他们表示，n+6的赔偿条件看起来很高，但对老员工来说不公平。

一位老员工说:“现在，企业只打(月)工资上限2.5万元。 很多级别高的员工，工资远远超过了这个数量。 ”。 年龄更大的员工担心，有可能短期内无法就业。

员工表示企业仍在盈利

甲骨文的同事安慰被裁员的员工，被裁员的员工坐在地上。 一位老员工不满裁员的另一个原因是甲骨文在中国仍在盈利。

一位老员工说:“我不能理解企业为什么突然裁员，产品线还在盈利。 通常，企业财务报告连续三年盈利时，不允许裁员。 ”。

甲骨文在企业现场提出的需求有:“增加员工留在中国的机会”、“high profit、why layoff (高利润为什么裁员)”、“反对甲骨文的只有中国市场，而中国员工

许多员工表示，他们对企业裁员的消息已经做好了一定的心理准备。

一位员工说:“这次的发表并不突然。 去年的员工大会上已经有了这个(裁员的)计划，但是没有官宣。 我们等了一年。 ”。

目前，甲骨文正在与员工一对一讨论，进一步表达解约条件、需求等信息。

甲骨文全球裁员的背后有什么考量？

另外，甲骨文推行的裁员计划不只是在中国实施。

一位甲骨文北京办公室的员工对澎湃信息记者说，自己不是中国研发中心，属于运维部门，属于印度队。 他也收到了裁员的通知，但自己的印度老板不知道这件事。

一个月前，甲骨文在加州办公室产品开发部门向监管部门提交了裁员文件。

据外国媒体CrN月26日报道，美国加州监管文件显示，Oracle在该州永久解雇352人，裁员从5月21日开始，为Oracle红木城( redwood city )总部员工255人。

文件中，Oracle表示，企业“重新判断了产品积分和技能组合的差距，因此企业决定解雇产品开发部门的特定员工”。 文件还指出，这些被裁员的员工大多是软件开发人员。

此外，甲骨文正在招募新员工。 在裁减软件开发人员后，甲骨文新招募的员工大多是云服务行业的工程师。

一位前员工告诉crn，许多甲骨文新进公司的工程师来自微软的azure云部门和亚马逊的aws云部门。 他们付了很高的工资，试图改善甲骨文陷入困境的云服务部门。

甲骨文发言人deborah hellinger此前曾表示:“由于我们云业务的快速发展，我们将不断平衡资源，重组开发团队，确保我们有合适的人员，成为全球的