“深圳出台首部地方性健康法规 加班太多将被“强制休假””

深圳颁布了第一部地方性健康法规，将于明年1月1日起实施

加班太多的话会变成“强制休假”

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10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议通过《深圳经济特区健康条例》，建议推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。 作为国内第一部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。 许多网民支持推行强制休假制度，但坦率地担心无法改变“996”的商业模式。 业内专家认为，强制休假的新引进有一定的示范效果。

带薪休假制度由来已久，但固定率不高。 的员工说:“我想休息，但不休息，不休息。” 10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，建议推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

作为国内第一部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。 实施后，休假制度真的能落地吗？

员工:支持新的执行

《健康条例》确定，推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源，安排职工休息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的职工，实行轮休制度，避免对职工健康造成过度的功能损失和身心健康伤害。

另外，用人单位应当严格执行职工带薪年休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强用人单位对职工带薪年休假制度的监督检查。

这个复制品受到广泛的关注。 事实上，带薪假期早在我国劳动法中就有20多年的记载，《职工带薪假期条例》具体规定了职工的年薪天数等。 但是，在执行中很难完全执行休假制度。

许多网民支持深圳推行强制休假制度，但坦率地担心无法改变“996”的商业模式。

网友《一笑生花》表示，企业单休已经成为默认规定，法定节假日加班也没有3倍工资，更不用说带薪休假了。

一位员工向记者反映，企业基本可以实行带薪休假，但变相加班不太容易。 在深圳市南山区房地产企业工作的潘告诉记者，企业年轻人多，竞争压力大，绩效工资高，所以工资水平取决于员工量，加班已成为常态。 “支持强制休假的推进，提高员工的干劲，希望制度能够落实。”