“北京节后招聘季 有公司放宽年龄 经验限制”

据新京报报道， (记者张璐)正月15日以后，许多返乡人才回到北京工作，公司也进入了招聘高峰期。 新京报记者昨天访问北京人才市场和招聘会时发现，与往年春节后招聘市场的“爆发”相比，今年的招聘现场略有降温。 与“招工难”的情况相比，一些公司适度涨薪，放宽了年龄等“硬性指标”。

记者在招聘现场确认，各展位公布的“招聘简章”中，只有媒体广告业者集团的“后期制作”只招收男性。 “这个单位经常熬夜，必须赶上后期。 女性进入公司一段时间后，由于压力而辞职，企业人员频繁流动，但也可以考虑特别优秀的女性。” 这家企业的负责人说。

在聆听招聘负责人与求职者的对话时，发现许多公司为招贤纳士放宽了年龄、经验等限制。 例如，一家公司从媒体运营岗位招聘人才，要求有两年以上相关业务经验，但hr在实际对话时表示，如果业务能力成熟，则只有一年的经验。 另一家文员招聘公司直接将招聘广告的“28岁以下”改为“35岁以下”，有些公司用彩色纸印刷了“六险”特色福利，贴在展示区。

招聘公司

在网络领域，高薪会提高年轻求职者的期望

记者表示，央企、国企仍然最受求职者欢迎，在这样的公司展位前可以积累10多份简历，但很少见到老求职者排队等待面试的。 再小一点的公司展台上没有简历。

“现在的工作环境和以前不一样了”文先生来自食品生产公司，在人力资源岗位工作了11年。 据文先生介绍，目前行政管理、文员、人力等岗位申请人年龄较大，以38-39岁居多。 “我们想招募年轻人，但是在网络企业和自媒体等领域报酬很高，提高了年轻人的期待。 他们刚进公司就想拿到800元的月薪。 我觉得和以前流传下来的领域相比，工资低，成长慢，但没有自己的经验。 ”

文先生表示，与职能职位相比，一线技工、技术员等职位空缺，但由于房租上涨，许多技工转业到河北、山西等地。

求职者

“海归”毕业生期望定居或高薪

在旧国展举办的招聘会上，很多求职者都是“海归”和京外大学的应届毕业生。 一位法国留学归来的求职者表示，自己所学专业是大数据，对工作的期望除了平台好、发展迅速空之间很大以外，还很在意能否处理北京户口，对工资没有具体要求

在招聘会现场，一名韩国女性要求在日本攻读研究生学位的儿子就业，她说:“孩子明年3月毕业，一般从2月到6月是日本的招聘季，希望今年6月决定就业。” 据韩国女性介绍，儿子学的是现在很受欢迎的“人工智能”专家，期待在大型互联网企业工作，月薪3万元左右。

相比之下，京外高中的应届毕业生和高龄求职者更现实。 “我不是名校毕业，我想在律所找一份普通的工作，先住在北京。 ”。 来自石家庄的求职者说。 今年40岁的陈先生告诉记者，在前一家企业倒闭后的四个月里，她没有找到新工作。 在这个过程中，自己的就业要求略有下降。 “以前在公司是经营干部，现在想找一家前途光明、稳定的公司。 地位不重要”。

■现场

招募公司的负责人“召集人”

昨天，旧国展和农展馆举行了春节后首次大型人才招聘会。 上午9时，三三两位求职者进入老国展，一点求职者坐在门外的石椅子上，事先通过导报了解参展公司的情况，勾画出合适的岗位。

记者一进入老国展8号馆门口，就被几个招聘公司的负责人包围了。 “你想找什么样的事业？ 去展位看看吧。 考虑房地产销售吗？ ”。 一位负责人说可以不带简历。 可以先加微信好友，了解公司。

上午10点多，随着越来越多求职者的到来，冷清的会场热闹起来。 但是记者发现过道里站着很多的是招聘销售的员工，约占三分之一。 会场的扬声器不断警告参展者入座，不要在过道发放公司推广单。 “企业发展迅速，我们的诉求迫在眉睫。 ’一家招聘公司的负责人建议下午去企业面试。 来找工作机会的应届毕业生周先生，没有考虑销售却多次被“搭讪”，他告诉记者:“今后可能不会来现场，但是互联网的简历匹配度更高。”

一家服装公司在现场销售了99元的“职名定制衬衫”。 “我们的企业在招聘互联网运营岗位。 今天也在考虑产品进行宣传。 求职者用手机填写身高、体重、身材的特殊要求，9天内可以收到衬衫。 ”现场负责人表示，上午没收了几份简历，但衬衫订单不少。

一位旅行社招聘人员表示，今年过节后，网上收到简历的只有往年的三分之一，所以他到招聘会现场来试试运气。