“九部门规范招聘促妇女就业 强调加强妇女就业培训”

女性求职(网络图)

记者22日从人力资源和社会保障部获悉，近期，人社部、教育部、司法部、卫健委等9个部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节就业性别歧视的具体表现作了进一步细化规定。

《通知》规定各类用人单位、人力资源服务机构在编制招聘计划、发布招聘新闻、招聘人员的过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌工作范围等情况除外)或性别，以性别为录用条件，以性别为求职限制，聘用女性 不得将怀孕测试作为入职体检项目。 以限制生育为录用条件，不得歧视性地提高女性的录用标准。

《通知》还强调，必须加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照顾服务的快速发展，加强中小学课后服务，完全落实生育保险制度，为妇女就业创造良好的环境和条件。