“数据显示：天津人才新政后实现人才净流入”

天津市自5月公布“海河英才”行动计划以来备受瞩目，但其引用效果如何，很多人表示怀疑。 12日，boss连任者公布了“津门100”计划。 数据显示，年上半年，天津市人才供求比为1.12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。 其中，主要人才来源城市为北京，占44.14%。

年以来，中国许多城市参加了“夺人战争”，表现出全力夺人的决心，上演着前所未有的“夺人风暴”。 根据boss直接雇佣提供的数据，一线城市(北上广深)人才净流失率达到0.6%，比去年同期增长0.05个百分点。 杭州、武汉、成都、郑州、西安5个城市生活的人才吸引力最高，年离开北上广深的求职者，35.5%的人选择了这5个城市，其中大部分是网络工人。

天津人才新政出台的第一天，就有30万人在网上申请落户。 最新数据显示，目前已有6万人进入实质性手续。

boss直聘天津总经理谢慧表示，天津作为中国北方经济的中心、四个直辖市之一，具有独特的资源和地理特征，大量涌入的人才是天津快速发展的契机。 并且，目前天津人才市场和招聘诉求情况使boss的直聘深入天津的服务，决心直接面对天津地区的公司和求职者。

据介绍，年上半年，在天津活跃的求职者中，95天后占24.8%。 boss直聘数据研究院院长常濛分享了天津公司招聘的优势:招聘结构扁平化、多部门联合招聘。 数据显示，天津48.4%的岗位由用人单位自行招聘，其中1.7%的岗位由公司首席执行官直接招聘。

根据boss直聘研究院的数据，年旺季节人才流入率最高的领域是网络领域，平均工资最高的也是网络领域，1.08万元人民币的工资增长率也是所有领域最高的5.3%； 但是，流入的人才仍然不能满足领域的人才不足。