“多一个月补偿反转苦情戏 滴滴裁员”

补偿反转投诉戏滴滴裁员(网络图)一个月以上

裁员还在发酵。 网上突然传出了员工涉嫌争夺被裁员名额的新闻。 为什么这么说呢，因为滴滴的赔偿额比员工的期望要高。

此前，滴滴ceo程维宣布企业为冬季做准备，将聚焦2019年目前最重要的移动主业，继续加大安全合规投入，提高效率。 这是因为“停工转型”非主业，将因业务重组而无法实现岗位重叠和业绩的员工裁员，整体裁员比例占15%，达到2000人左右。

在该裁员中，探索滴滴业务边界的r-lab部门首当其冲，其下的滴滴销售国内业务率先发出了裁断消息。

据媒体报道，滴滴给出了裁员的具体赔偿方案:补偿通常为n+1个月，本周如能确认，将再追加一个月的补偿——这一个月的补偿是滴滴给被裁员工找工作人员的时间。 另外，本周还确认了3月的工资和五险一金将会被扣除。

记者在一个职场交流软件平台上看到被认证为滴滴员工的网民主动争取裁员，滴滴员工夸张地说:“在集团内争夺裁员名额快了。”

但是，在发布消息之前，滴滴并不应对网传的说法和裁员赔偿案。

记者观察到，根据网上滴滴的赔偿方案，除1个月以上的补偿金外，基本上是国家法规规定的裁员赔偿方法。

滴滴的这次“人性化裁员”也引起了网民的关注和讨论。 一位网友“投诉”一些企业的软件裁员(通过不同手段自动离职员工)。 。 一位网友说:“n+1如此迅猛，可见非法裁员的范围之广。” 另外，也有员工质疑滴滴企业的集中力，在就业形势不好的现在，不选择跳槽，争夺裁员名额。

退休员工告诉北青报记者，由于r-lab部门成立的时间很短，大部分部门的员工只有一年以上的工作年限。 因此，这次赔偿为n+1，是另一个月的补偿，因为等于每个人至少可以获得三个月的平均收入。 滴滴员工一般报酬较高，这部分赔偿给人的感觉很多。 有消息称，进入公司才1年的基层员工也能接收5、6万人。

另外，就像没有假期的年薪一样，每天也会有3倍的补偿。 接受北青报记者采访的工作人员说，光是这样就能得到几千元的赔偿。