“新东方年会吐槽节目刷屏背后 俞敏洪或向管理层开刀”

证券日报记者向炎涛

最近，一段名为“解放自己”的北京新东方学校年会节目录像在网上更新。 节目中，6名新东方员工以歌舞的形式“吐槽”企业中存在的各种问题，措辞犀利。

随后，新东方创始人、董事长俞敏洪在个人微博( 58.19、3.82、 7.03% )上转发该视频，称员工敢于面对diss老板，曝光新东方问题，值得鼓励，参与创作和演出的员工，

前两天，1月22日，新东方教育集团发布了截至去年11月30日的2019年度第二季度财报。 本季度新东方运营亏损约2900万美元，其中归属于新东方的净亏损约2600万美元，是新东方上市以来最大的季度亏损。

员工年会吐槽老板

“独立人格是什么，诚信和责任是什么，只是为了上司WeChat的力矩而唱歌”、“工作累和有成果怎么办，毕竟不能写ppt”、“为了什么节操品格、什么职业道德、人民币的疯狂而唱歌。”

一位新东方内幕在接受媒体采访时表示，这个节目经过导演组的审查，表演中俞敏洪在台下，同时笑了。 俞敏洪之后也在微博上转发了这个视频，坦率地说事先对这个视频不知道。 在年会现场第一次看到的是，“我认为员工敢于面对diss的老板，揭露新的东方问题，值得鼓励。”

俞敏洪还向参与创作和演出的员工发布12万元奖励，鼓励公司中敢于直言不讳的精神和文化。 当然，最重要的是面对问题，同时迅速处理问题。 俞敏洪在微博上写的。

一位新东方老师告诉《证券日报》记者，自己不在北京，所以没有去年会现场，但我看了三次这个视频。 “起初我觉得很有趣，但确实反映了事实。 企业的迅速发展越来越快，也有问题。 但是，新东方文化开放包容，员工可以指出企业存在的问题，现在如此引人注目，我相信管理层真的会采取行动。 ”。

事实上，今年1月以来的半个月内，俞敏洪已经连续向新东方所有高管发送了5封内部邮件。 俞敏洪在微博上说:“那五封信表达了我对新东方的希望，表达了我对新东方问题的看法，表达了我未来继续努力的决心。”

据网上消息，俞敏洪直言不讳地指出新东方基层管理层和高管存在的问题，“我们有些管理者现在能力不强还不奋斗，安于现状”、“我们的管理者，从中层到上层，没有创新，没有眼光。”

俞敏洪说，首先要整顿的是管理者，所有6级以上的管理者都要整顿一次，平凡、干扰、阿谀奉承，让不能工作的人先离开一次。 另外，2019年的自然年和会计年度将是新东方三化强烈发展的一年。 俞敏洪亲自担任新东方三化员工小组的组长。 据了解，“三化”是指新东方产品和运营的标准化、流程化、系统化。

上市后最大季度出现赤字

新东方上下面临着管理问题的背后，实际上是新东方业绩所隐藏的隐忧。 1月22日，新东方公布的2019财年第二季度财报显示，2019财年第二季度净利润超过5.97亿美元，比去年同期增长27.8%。 运营损失约2900万美元，去年同期运营损失约1300万美元。

其中，归属于新东方的净亏损约2600万美元，去年同期净利润约400万美元。 这是新东方上市以来第二次季报亏损，创下上市12年来最大的季度亏损额。

关于损失，新东侧表示，价格上涨是新东方业绩损失的原因之一，包括教师的价格、扩张带来的管理价格。 k12业务是新东方的第一增长动力，第二季度收入增长约38%。 其中，优能中学获得去年同期约39%的收入增长，泡沫少儿收入比去年同期增长35%。

国金证券在研报中指出，新东方当期管理费用率上升，主要有三个原因:企业学校数量和学习中心数量加速扩张带来的管理压力。 企业继续提升网上融合的标准化教育体系，研发费用和相关人员费用不断增加，股权激励费用上升

事实上，去年中，国务院发布了史上最严格的《禁补令》《规范校外培训机构快速发展的意见》，进一步加强校外辅导专业的整治工作，对政策方面新东方绩效的影响已经显现出来。

国金证券发布研究报称，受“一次不重复学费不得超过3个月”的影响，新东方第二季度末的递延收入较去年同期增速受到较大影响。 受线下教培整治政策(包括教师资格证、教室面积、许可证等限制)的影响，新东方线下教育点扩张速度略有放缓，连续两个季度线下网分数低于30分。

但国金证券认为，从整体来看，“疯狂黄庄”整治后，中小机构遭受沉重打击，新东方仍保持30%的增速，在一定程度上反映出其抗风险能力。