“全球工资增长十年低 中国为增长贡献较大力量”

据参考信息网11月29日的新闻报道外媒体报道，全年实际工资增长为10年来最低水平，远低于2008年经济危机爆发前的水平。 从性别来看，女性获得的工资仍然比男性低20%左右。

根据埃菲社日内瓦11月26日的报道，国际劳工组织在一份报告中明确了这一现象。 该组织指出，在富裕国家，男女工资水平上限差异更为明显。 相反，在中低收入国家，男女工资差距越来越多地体现在报酬低的劳动者之间。

国际劳工组织总干事导游说:“基于性别的工资差距是目前最严重的社会不平等之一，各国必须努力探索其背后隐藏的原因。”

国际劳工组织分解者根据来自136个国家的统计数据，年实际工资增长幅度为1.8%，年为2.4%。

仅分析二十国集团( g20 )发达国家的数据，全年实际工资涨幅仅为0.4%，低迷的新兴国家工资涨幅约为4.3%，其中中国为工资增长贡献了巨大力量。

据报道，全球竞争加剧，劳动者集体谈判能力下降，公司经济前景不明朗，限制工资上涨是最明显的原因。

关于男女工资差距，赖德说:“生育对女性明显不利，女性有孩子后工资差距就会扩大。”这是客观原因之一。

此外，“职务隔离”也是女性工资偏低的原因。 “职务隔离”将妇女分成工资水平较低的工作岗位。

国际劳工组织建议，为了改变生育带来的惩罚性效果，妇女必须越来越多地利用儿童照顾服务。

赖德说:“在发生明显的工资歧视的情况下，需要一个更完善的法律框架。 法律框架中最有效的方法是提高透明度，出台法规向公司公开内部工资差距。 ”。