“人社部官员：今年要点要研究编制革新改革”

是否不包括在高中、公立医院或创建管理中？ 这个说法来源于去年1月15日在北京召开的事业单位人事制度改革的最新动态和热点问题高峰论坛上相关部委工作人员的表现 他说，今年的重点是研究创新改革的编制，特别是高校、公立医院未纳入编制管理后对相关改革的影响。 外界分解，为什么要考虑创建创新改革，与事业单位养老金改革有关联？ 记者了解到，目前事业单位养老保险改革已经尘埃落定，我国大部分城市事业单位开始缴纳社会保险，但存在死角:此次养老保险改革没有统一考虑编外人员，没有处理编外同工不同酬的遗留问题； 多年未解决的事业单位编辑安置问题，成为事业单位下一次组织创新改革的出发点 在编内编外异命 有财政资金的事业单位内部，编制和未编制的人员差异很大 张红(化名)从事北京某大学行政工作近10年，无事业编制的她以劳务派遣的形式从事，未能参加此次机关事业单位职工养老保险制度改革 我们学校的编外行政人员没能参加这次事业单位养老保险改革 在同一个办公室，编辑享受的提成和职业年金都跟不上我，但是我的养老保险也参照了公司的养老保险标准。 张红在接受《中国经济周刊》记者采访时表示。 对事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支、财政给予补助的依据 事业单位可以分为全额资金、差额资金、自身收支三种情况 其中，全额资助、差额资助为财政所有或部分承担的首付 编外人员的工作人员稳定性和享受的福利待遇与编外人员有不小的差距 事业单位存在雇佣双轨制时，一般存在同工不同酬的现象 编外工作人员做得更多，做得更好，一般和编外工作人员没法比 另一方面，收入差距很难享受到落户、职称评定等编制内职工完善的福利待遇，无法获得平等机会 张红对记者说，在同一个单位做同一个工作，但在编内和编外受到不同的待遇，不能进入编内，永远是二等公民。 张红所在的高校，教师岗位没有编辑，但行政岗位人员由编辑和编辑两部分组成 我们学校编外的行政人员有10多人，编外也有10多人，将近一半。 从目前的情况来看，编辑多的单位占一半，少的单位也有可能在20%到30%左右 国家行政学院教授竹立家对记者说 高校、医院未纳入编制管理，北京首批螃蟹 相关部委工作人员日前在事业单位人事制度改革最新动态和热点问题高峰论坛上，今年将重点研究纳入创新改革，特别是高校、公立医院未纳入编制管理后的相关 这对事业单位的编辑来说是个好消息 外界从这一表达中解读了两个含义:一是研究编制创新改革第一比较事业单位；二是高校、公立医院今后不再纳入编制管理 资料显示，目前，我国3100多万运营商中，约有800万是医院职工，高校职工所占比例也很大 大学和公立医院的编制创新改革一旦开始，将涉及成千上万人的好处 其实，高中、公立医院没有纳入编制管理的说法并不是第一次，北京是第一个吃螃蟹的人。 年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理分类推进事业单位改革的意见》确定，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保存事业单位性质，不纳入编制管理。 对现有编辑实施实名统计，随着自然减员逐步回收编辑 涉及编制管理相关财政经费、养老保险、户籍管理、境外交流、住房补贴等，有关部门要准确掌握事业单位改革的总体要求，并按照相关规定加强管理 什么是取消高中的编制管理？ 中国人民大学公共管理学院教授、公共政策研究所副所长杨宏山向《中国经济周刊》记者表示，为了区分政府对事业单位的编制管理和事业单位自身的编制管理，政府可以取消事业单位的编制管理，不按人头编制财政资金，但在事业单位内部仍然需要编制。 高中自身的编制管理不能取消。 否则，会混乱的 杨宏山表示，高校内部取消编制管理后，各学院、院系如果没有规模控制和快速发展规划，就失去了基本的管理规范