“程序员掀起“反击战” 网络领域何时告别“996””

96事业制(网络图)

最近，继程序员们爆发“996反击战”之后，关于“996员工制”(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)的争论越来越激烈。 与马云最初提出的“996是福报”的观点相比，企业不应该强迫员工“996”越来越受到赞成。 业内人士认为，崇尚加班，特别重视“狼性思维”的互联网企业，只有摒弃盲目加班，竞争管理和质量，才能在网络红利消失的当下市场站稳脚跟。

马云的强东争相提倡“996”

最近，在程序员圈子里流行的代码管理平台github上，发起了一个名为“996.icu”的项目，意图炮轰互联网运营商的“上班996，住院icu”。 项目公布后短短几天，就得到了18万程序员的关注，大家争先恐后地曝光了自己所属企业的加班情况。 其中，华为、阿里、京东、大疆、字节跳动……一家互联网大企业突然鳞次栉比。

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流中就“996”表示:“今天，中国bat的这些企业可以‘996’，我认为是我们修的福报。” 该发言引起了众多反对声音，将关于“996事业制”的讨论推向了高潮。

12日晚，马云又发布微博称:“任何企业都不能强制员工“996”……不为“996”辩护，但向努力者致敬！ ”进一步陈述了自己的意见。

此后，越来越多的网上大佬表达了对“996”的看法。 刘强东回答了最近对京东的种种疑问，在微信的力矩中写道:“混的人不是我兄弟。” 创始人李国庆坚决反对“996”，oppo副社长沈义人、环球时报总胡锡进公开表示不应该强制“996”。

昨天，马云再次发声“996”，称真正的“996”应该花时间学习、思考和自我提升。

时薪最多20元？ 不值得

“你为什么这么成功？ ”

“你知道洛杉矶凌晨4点的情况吗？ ”

“我知道。 通常，那个时候我还在写代码。 ”

这是网上流传的nba球星科比和程序员对话的段子。 周末，微博热搜上了“996有多痛苦”。 一位网友辛酸地说:“完全没有自己的生活，像机器人一样生活。”“12小时工作，2小时在路上，8小时睡眠……如果还有一个孩子，就没有容错能力让父母生病。”

另外，也有人直言“不是对‘996’的不满，而是对收益的不满”。

数据显示，职场近九成的人无法逃避加班的命运。 很多加班的生意人的薪酬性价比比普通员工差8个小时。 根据boss在联合微博岗位发起的“2019职场人加班现状调查”，近三成的受访者为时薪20元/小时以下，工资为8小时员工制3500元以下的人群。 另外，34.7%的人时薪在20元至30元之间，约8小时工作制，相当于月薪3500元至5000元，是典型的“加班型穷人”。

红利消失迫使公司变革

“996工作制”多年来一直存在隐性现象，目前要么集中爆发，要么与网络红利消失有关，背后是暗潮汹涌的网络裁员潮。

今年1月，社会交往EC平台有赞在企业年会上宣布，“996”的员工制度，也就是正常员工时间为9:30至21:00，如果遇到紧急项目，每周工作6天，每天的工作时间会更长。 对此，一名工作人员表示:“我觉得好像有点勉强离职。” 对此，首席执行官白鸦直言不讳地回答说:“这绝对是件好事，让更多的人了解有赞文化，人才想进入有赞时会慎重考虑。” 此前，58同城的“996员工制”也被员工曝光为“裁员，迫使员工辞职”。 最近，京东也明确了取消快递员基本工资和背后裁员的危机。

年左右开始流行“996员工制”，被推崇为新时代的互联网精神。 一位业内人士评价说，这两年来，“996”逐渐被企业家当做自豪的标签，这也是管理者“道德绑架”的原因。 网络红利消失后，许多企业只能被打回原形，裁员降薪，引起员工不满和担忧，这也是此次“996员工制”引发争论的原因之一。

《人民日报》评论文案指出，“在激烈的市场竞争中，公司追求的不是员工的体力和耐力，而是技术、质量和管理。 ”。 在互联网企业完成快速扩张的今天，告别过度竞争，关注精细化管理是必须面对的问题。