“京东3位高管离职后 刘强东向快递员兄弟“动刀””

3大干部相继退休后，刘强东又对上万快递兄弟“动了刀”。

近日，一家社会交流平台上网友曝光，京东取消快递员基本工资，并增加快递员接收任务，销售额计入业绩，直接影响工资收入。

对此，京东表示:“由于业务模式的多样性，以往的薪酬结构不适应新模式。 因此，决定将在部分地区试行，基本工资将转为更具激励性的业务提成”。

为了保证平稳过剩，京东在各地区制定了4~6个月的员工薪酬保护政策。

但是，一些京东物流的员工不买账，京东快递员吴冲24小时抱怨科技说:“这是变相减少工资。”

据其介绍，清明节后，他负责配送的地区本来有20个快递小哥，但假期回来后，大多离职，因此“感觉减少了一半”。

作为刘强东眼中的“兄弟们”，京东快递员的待遇一直让业界羡慕。 优秀的快递员不仅定期受到东哥的款待，连宿舍都由京东提供，高比例的五险一金在业内很少。

刘强东在接受央视采访时表示，如果一家企业反弹员工的五险一金，牺牲保护兄弟们60岁后生命的钱，那将是耻辱的钱。 这个企业的存在有什么意义呢？

刘强东违背了诺言。 随着“京东取消快递基本工资”的趋势蔓延，京东快递的好日子似乎也结束了。

“取消基本工资”“五险变三险”

实际上，在“取消基本工资”曝光的两周前，很多京东快递员都听到了谣言。

据北京京东快递的哥哥杨阳介绍，类似的消息他最早在年初听说过，两周前才得到证实。

此前，京东物流实施的是“底薪+提成”的薪酬模式，底薪大多在1200元左右，根据地区不同会有所不同。

关于扣除，主要分为包括品和派遣品两部分。 杨阳说:“提成多为1.5元/件，大的根据体积和重量3-5元不等。”

由于配送地小区“北漂”多、单量理想，目前杨阳月工资稳定在9000元左右，这在领域已经是很高的水平。

关于“取消基本工资”，杨阳现在也没办法接受。 “高层想要降价。 我们只能听。 今后每月只发送1，200件吧”。

“取消基本工资”的发生也有五险一金的变化。

一位京东配送中心站长表示，从今年年初开始，京东快递员的公积金从以前的12%降至7%，这是对入职的老员工的比较。

对即将或尚未入职的新员工，京东今后不再缴纳公积金。 在保险层面上，“从以往的‘五险’变成了‘三险’”

在回应中，京东还表示:“为了保证平稳过度，各地区制定了4~6个月的员工薪酬保护政策。”但该站长表示:“只过3个月，3个月后老员工也将取消工资。”

据说新的报酬制度将从本月开始实施。

力c端

一方面“取消基本工资”，京东提高了批量业务的提成。 这也是众多业内人士解读为京东将致力于“个人快递”业务的原因。

迄今为止，京东快递员各1件，提成比例为“2+2%”，为“2元+运费的2%”。 调整后，这个比例提高到“3+5%”，即“3元+运费5%”。

但是，由于京东的“个人快递”的业务开始时间不长，所以从单量上来说并不理想。

吴冲先生说:“自己的配送区域，有时一天也不下单。 因为京东自己也没有普及。 多的时候也不超过10张。”

最初的冷启动阶段，京东要求“要求各快递员每天接收6个个体”，但现在这个规定被取消了。

年10月，京东正式推出个人快递服务，面向个人客户进行销售。 官方数据显示，该服务上市后，月环比平均增长率超过100%。

迄今为止，除北京、上海、广州、深圳、成都等17个城市外，京东还将个人快递服务扩展到青岛、长沙、重庆等31个城市。

2007年成立以来，京东物流长期作为京东商城的运营支撑系统存在，在这种情况下，京东物流工作人员享受着“旱涝保收”的报酬。

但是，年京东物流子集团成立，成为社会化的第三方物流企业后，京东物流员工要面对顺丰、通达系员工同样的竞争，“旱涝保收”的薪酬结构将转变为“奖优淘劣”的薪酬结构，大势所趋。

中国物流学会特约研究员杨达卿表示，“这样的调整短期内会带来一些负面的效果，但如果京东妥善解决，将有助于向更具竞争力的社会化物流转型。”