“有延迟有缩水有取消 年终奖折射领域冷暖”

年终奖(网络图)

“今年的年终奖——无论上升还是下降都不会改变！ ”前几天，北京媒体企业的业务员郭文听了部门主管的话很失望，但她没想到领导继续“安慰”大家:“不变其实是上升，不听周围的朋友们的。” 几个同事私下吐槽说“领导在胡说八道”，那天晚上和几个朋友吃饭的时候，她发现周围很多人的年终奖都在缩水，年终奖不变的她反而成了“幸运儿”。

春节前一个月，或者更早以前，朋友圈会因为各种豪华年终奖的新闻而刷新画面，但今年很多人都消失了。 有些人还赚得满满的。 越来越多的人为获得的年终奖倾注了苦水。 特别是互联网和证券领域的年终奖有些惨淡。 年终奖像晴雨表一样折射出领域的冷暖，成为了公司能否留住人才的重要因素。

证券公司牢牢控制着“钱袋”

因丰厚的年终奖而对江湖笑逐颜开的互联网巨头，如今收紧了钱袋。 许多来自百度、京东、美团的员工告诉记者，迄今为止的年终奖还没有发放。 很多人很悲观，在某单位的社会交流软件中，几乎每天都有员工可能会发年终奖金的新闻。

滴滴ceo程维在去年12月召开的全员大会上宣布奖励力度减半，高管未获得年终奖，一位员工透露:“年终奖减半，年会取消，新年礼包取消。” 压缩价格，打年终奖的主意不仅仅是滴滴。 最近，把脉的网友得到了app，取消了员工的年终奖，在内部发了长文。 “其实这是比较产品技术团队的。 因为这家企业自创立以来，只有产品技术团队有发放一个月工资的年终奖的惯例。 ”。

证券公司领域的日子也不太好过。 “今年不知道年终奖是什么”一家证券公司的新员工说，刚进公司的他还被要求购买自己子公司的货币基金，每人5万元以上。 一位业内人士表示，另一家知名证券公司的年终奖将于今年5、6月发行。 一家证券公司还将员工体检从一年一次改为两年一次，并暂停颁发年终奖。

白领可以得到年终奖金

几天前，腾讯微信的年终奖中了热搜。 不少网友表示，微信某部门年底奖金20亿元，人均280万元，员工仍可领取“阳光普照”2888元红包，人均顶配版苹果手机，且提前4个月调薪。 但随后，腾讯企业宣传部长张军立即辟谣称:“年终奖增长是真的，但人均280万元是不可能的。”

不仅仅是微信，在人们的嘴里，“别人家的企业”开始年终奖还没到手的企业也不少。 实际上，颁发让员工满意的年终奖的企业不在少数。 上市公司方大碳的大红包和福利新政、方大特钢厂亿元“钱山”、格林电气宣布涨薪，本年度最高奖项为2000股股票……这些热门新闻都刺激着人们的目光。

“我们的年终奖今年很稳定。 如果你有对企业做出贡献的项目，还可以申报为数不多的奖金。 ”在某网络旅行平台工作的许叶说。 “听说春节前的年终奖金到账，比去年多了一些，税前达到七八万元。 ”北京某国企法务部工作人员赵干透露。 另一位央企职员刘晖表示:“今年公司效益不错。 年终奖翻了一倍，到元旦已经到账了。 ”。

智联招聘近日发布的《白领年终奖调查报告》显示，55.17%的白领可获得年终奖，比例明显低于年的66.1%，全国白领年终奖整体平均为7100元。 数据在一定程度上印证了领域的大形势: it/通信/电子/网络领域垫底，只有46.49%的白领能获得年终奖。

年终奖到底有多重要？ 智联招聘数据显示，38.47%的白领因年终奖不理想而跳槽。 7成以上的白领认为年终奖会影响企业的选择。

年末奖金发放回归理性

艾媒体咨询首席执行官张毅坦言，今年各行业年终奖的发放并未表现出两极分化的极端情况，各行业有发行金额多的公司和发行金额少的公司。 许多领域的大公司和创业小企业“量产”展的年终奖和年会，高调的推广越来越多是公关手段。 “企业没有赚钱。 用投资者的钱支付年终奖这种不健康的年终奖支付模式，在两年前真的不少。 ”。 张毅先生不登顶而自豪地认为，年终奖降温实际上是要回归领域的“理性”。 他建议，公司年终奖应当作为适当的奖励，而不是作为吸引员工加盟的最重要的“卖点”，管理者平时就应该着力于薪酬体制和员工关怀。

对大多数员工来说，年终奖是一把“双刃剑”，不能总是起到正面作用。 年后退休的独角兽公司员工陈润表示，公司和外部高额年终奖炒作，容易造成员工心理失衡，为年后跳槽季掀起波澜。

“员工地位和话语权不断提高，作为激励手段存在的年终奖也是反映公司利益的重要指标之一。 》智联招聘高级职业顾问李强，公司在制定年终奖方案时，需要多方衡量，以免年终奖能激励员工，同时波动过大，造成员工大规模流失的风险。