“关键之年就业难吗？需从供需端双向发力”

本网北京1月12日电(陈俊松) 2019年是全面建设小康社会的关键一年，搞好经济事业至关重要。 作为最大的民生，就业是其中最重要的因素。

经济下行压力、大企业裁员、考研与国考大热、pmi不到50…就业相关信息，最近似乎不太乐观。

就业压力真的很大吗？ 大小。

人社部信息发言人卢爱红曾经直言，目前我国就业总量压力仍然很大，就业结构性矛盾仍然非常突出，国内外不稳定、不明确的因素也有所增加，这些都影响一些公司的生产经营和就业。

但这并不是全貌，也不能忽视就业稳定的大局和从中央到地方稳定就业的决心。

年1-11月，城镇新增就业人数1293万人，超过政府就业报告年任务完成的三季度末城镇登记失业率控制在3.82%，降至多年低位。

这两个数据表明，中国经济基本面稳健，就业形势好于预期，公司扩张和创业创新仍充满活力。

更重要的是，面对就业对未来的压力，政策层面已经没有做好准备。

稳定就业居宏观经济“六稳定”之首，中央经济就业会议进一步将稳定就业摆在突出位置，实施就业优先政策，确定就业突出“压舱石”在中央决策中的地位。

在地方层面积极落实中央布局，近两个月发布了安徽、吉林、上海、江苏、河南等20多份文件，促进了就业创业。

从措施上讲，要稳定就业，归根结底必须从劳动力市场供求的两端着力。

在供给方面，正在发生结构性的变革。 另一方面，为了应对现代公司职场的诉求，一方面通过多种方法提高劳动者的技能，另一方面城乡、地区之间存在职场诉求的差异，从政策上引导求职者到更需要人才的地方。

例如，从今年1月1日起，人社部等6个部门开始实施3年百万青年培训项目，将离校2年的未就业高校毕业生和16-24岁的失业青年纳入培训范围，增强了失业青年的就业竞争力。