“报告：50城白领平均月薪8221元 文体领域吸引力超网络”

日前，移动招聘平台boss直接招聘发布了《年第三季度人才吸引力报告》。 报告显示，三季度人才诉求最大的50城白领平均月薪为8221元，娱乐体育领域的人才吸引力指数超过网络，首次成为人才吸引力指数最高的领域。

50城白领平均月薪为8221元，招聘诉求比上年增长20.9%

数据显示，年第三季度，全国人才招聘量最大的50个城市，白领平均招聘月薪为8221元，比去年同期增长4.3%，环比基本持平。 而且，人才市场的招聘比去年同期增加了20.9%，比上月增加了36.5%。 二三线城市生活人才诉求增长明显，环比增长达到46%，人才全国性趋势开始拉动人才诉求增长。

从工资情况看，全国万元以上月薪岗位59.4%分布在一线城市，比二季度下降2个百分点。 但是，一线城市高薪区间岗位平均薪资特点仍然显著，都是超过万元月薪的岗位，平均招聘薪资达到17571元，比新一线城市高近1700元。

从领域来看，平均招聘工资最高的10个领域整体薪资环比小幅下降。 其中，专业服务、电子/通信、汽车领域的薪资比上个月大幅减少5%左右。 在金融领域，在第二季度薪资请求双重下跌的情况下，第三季度薪资水平略有回升。

娱乐体育领域将成为最具吸引力的领域，金融领域的人才流失

报告显示，2009年3季度，各行业人才吸引力指数排名波动较大。 娱乐体育领域的人才吸引力指数超过网络，首次成为人才吸引力指数最高的领域。

另外，虽然房地产领域寒冷，但人才诉求并未明显下降，占整体人才诉求的比例比上个月上升0.84个百分点。 网络/it领域的人才诉求在整体诉求中的比重有小幅下降，环比第二季度下降1.25个百分点，但仍是招聘量最高、吸纳资金最多的领域。 在金融领域，第三季度招聘工资有所回升，但招聘诉求占整体的比例持续下降，环比下降0.97个百分点。

值得注意的是，金融领域出现了专家流失的现象。 第三季度金融岗位人才流入率为0.75 (即人才净流出)，工资小幅上升并未提高人才流入率。

就岗位而言，年第三季度，技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位，占9席，产品类岗位名列第一，技术类岗位的人才虹吸效应不断增强。 人才吸引力指数领先的仍然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。 算法工程师、ios工程师这两个部门进入前十，将文案、数据产品经理的部门挤出前十。

杭州的人才吸引力首次超过北京位居榜首，珠三角吸引了港澳台求职者的约4成

年第三季度，各城市人才吸引力指数排名出现洗牌。 二季度，杭州的人才吸引力指数已经上升到第二位，三季度杭州更进一步，以微弱的特点超越北京夺冠。 这也是北京首次退居第二位。 此外，重庆、青岛、乌鲁木齐人才吸引力指数大幅提高，首次进入前15名，超过郑州、长沙、海口。

值得一提的是，三季度以来，国家连续出台了若干港澳台同胞在大陆地区就业便利的政策。 7月28日，国务院正式印制文件，港澳台人在内地(大陆)就业不再需要办理《台港澳人就业证》。 受政策效益和日益交流的影响，年三季度，珠三角城市群凭借与天然地理特征更为接近的文化氛围，吸引了34.7%活跃的港澳台求职者。 数据显示，2009年第三季度，活跃港澳台求职者三地内部流动率为24.3%，大陆地区就业吸引力稳步提升。