“5省份上调工资指导基准线 北京确定国企涨薪突破上线条件”

10月26日，北京市人社局发布了北京市年公司工资指导线。 明确今年公司员工平均工资增长的基准线为8.5%，即对生产经营正常、经济利润增长的公司，可以结合自身实际参照基准线( 8.5% )安排本公司的工资增长水平。

根据昨天记者发布的消息，已经有北京、上海、天津、山东、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陕西、甘肃、河南、内蒙古、吉林、广西、海南等至少17个省发布了今年的工资指导线。

此外，北京连续第二年对国有公司的工资提出要求。 今年，北京市公布了工资指导线，首次提出要严格控制国企工资增长。

看点1

五省以基准线河南最高

公司的工资指导线分为基准线、上线、下线。 基准线是生产经营正常，经济效益增加的公司工资增长的涨幅水平。 底线是公司增加员工工资的最低参照水平，线上又称警戒线，是公司增加员工工资的最高水平。

根据北京市人社局今年通知的要求，北京市年公司工资指导线由三条线组成，分别对应今年公司工资增长平均、最高、最低幅度的指导意见:基准线为8.5%，与去年相同。 在线(警戒线)为13%，去年为14%； 底线是4%，和去年一样。

与目前发布工资指导线的17个省相比，基准线设定最高的是河南省，为12%； 增长率最高的也是河南省的16%。 下线的设置水平在1.5%到4%之间，许多省份的下线设定为3%，山西、安徽、甘肃三省的下线设定为4%。

另外，相对于今年和去年各省的工资指导线水平，从基准线来看，天津、山东、四川、内蒙古、吉林、广西、海南等7省均比去年有所下降。 山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省上调基准线，河南涨幅最大，从去年的7.5%上调至今年的12%。

除上述省份外，黑龙江、广东、江苏、浙江等十多个省份还没有发布年度公司工资指导线。 据记者整理，部分省份多年未公布工资指导线，黑龙江更是多年未公布。

但是，从全国情况来看，虽然有些省份没有公布全省的工资指导线，但其中有些城市公布了各自的指导线。 如江苏镇江，按照下线4%、基准线7%的标准建议公司增加工资，不设上线。

看点2

确定北京国企提成突破线上条件