““退养”变“待岗”？有公司这样做逼职工自动离职”

【看点】“退养”是怎么变成“等待”的？

“在公司工作20多年，签订退休合同后，公司变卦，说解除劳动合同，或者重新签订需要降低待遇的待业合同，感觉自己在玩。 ”吉林某实业企业刘庆松7月28日不仅收到公司律师函，还在当地媒体上看到公司要求在8月24日前发出解除劳动合同的通知。 几次信息表达无果，刘庆松很伤心。

事实上，像刘庆松这样“被停职”的员工不在少数。 一家公司为了低价“开设”某员工，既不想支付解除劳动合同的赔偿金，也不想引起诉讼等纠纷，所以寻找让员工停职、减少待遇等让员工自动离职的理由。 日前，刘庆松正试图通过法律途径处理困境。

从保险被解雇到离职

工作人员认为“明显不公平”

刘庆松是1997年进入公司担任司机的老员工。 年4月1日，企业与其签订了4年半的《租车协议书》，约定刘庆松自行购买车辆，为企业提供派遣车辆服务。 公司既租汽车也租人。

年4月2日，该企业所属集团制定的《吉林区租赁车辆管理规定(试行)》得到实施。 与原《租车协议》相比，新规定的补贴方法和标准不同，刘庆松希望原协议到期后履行新规定，但公司仍强制叫停刘庆松的车。