“政策驱动：国有上市企业股权激励“提速””

制度的完全政策驱动

国有上市公司股票鼓励“高速化”

在世界范围内，股权激励已经成为公司网罗和留住核心人才的重要手段之一。 在中国资本市场，上市公司的股权激励总体上正在“常态化”，国有控股上市公司的股权激励在制度改善和政策驱动下呈现“高速化”的迹象。

通过股权激励，即授予股权或期权，鼓励经营者参与决策、分享利润、分享风险。 2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》的实施，标志着我国上市公司股权激励开始进入探索阶段，并在随后的10年中得到稳定发展。

年8月13日正式实施的《上市公司股权激励管理办法》，强化了新闻监管、完全股权激励实施条件，扩大了企业柔性决策空之间，也强化了内部监管和市场约束。 特别是取消了“企业业绩指标不得低于企业历史水平且为负”的强制性要求，推进上市公司股权激励工作迎来了繁荣快速的发展阶段。

根据上海荣正投资咨询股份有限公司近日发布的《中国公司家价值报告()》，a股上市公司的股权激励工作已经成为“建立长期激励机制和现代化企业管理的主流”。 根据上述报告，除单独发行b股、中止上市的企业外，全年上市企业共公告407个股权激励计划，比上年增长6成以上。

据华扬财智投资管理有限公司今年3月发布的《上市公司股权激励报告》显示，截至年末，公告股权激励方案的上市公司数量达到1154家，占当时上市公司总数的三分之一。

风起云涌的上市公司股票激励市场，民营上市企业集团无疑是主力。 年出台的407个股权激励计划中，民间比例超过了93%。 截至年底，创业板上市公司股权激励计划覆盖率超过半数。