“洋河酒厂员工集体罢工讨说法 回应： 进一步提高员工待遇”

最近有消息称，江苏洋河酒厂股份有限公司(以下简称洋河股份有限公司)因工资、员工所有权优势问题无法处理，发生了员工集体维权事件。

其中，位于宿迁的洋河酒厂分给了企业包装三厂约300名工人，反映他们通过克服工资没有结果，开始维权，随后聚集在企业办公楼，试图获得要求说明。

事发后的16日晚11点，洋河股份在其官方微博上发表声明。 洋河股份对此表示，企业领导知道后，十分关心和非常重视，迅速成立了专门的信息表达调查组，经过员工和积极的信息表达，企业和员工之间的分歧已经消除。 现在整体的生产经营没有受到影响。 洋河股份的迅速发展离不开全体员工的努力和付出。 我们感谢和尊重所有的员工。 进一步提高企业员工收入待遇，分享企业快速发展成果。

新闻网财经记者就此事联系了洋河股份市场部人员，对方表示具体事情的原因、企业的解决方法及影响均来源于官方微博。

中国食品产业分解师朱丹蓬表示，洋河股份在白酒消费旺盛的季节出现了这种情况，从政策端到产业端到资本端再到消费端都会产生负面影响。 这次的事情对洋河自身和整个中国企业提出了更高的深思。

有消息称，洋河股自股改之日起，企业与员工发生矛盾。

对此，洋河股份市场部的人员表示，不存在。 因为这次的事情我对这个月的工资有异议。 这些都是网民联想到的，改革是合法合规的。

2002年，根据宿迁市政府加快产权制度改革的要求，洋河集团进行了第一次改革，完成了清产核资、组织机构调整及人员定编等工作人员。 2006年洋河集团再次进行改革，改革的目的之一是增加管理层持股，调动管理层积极性，二是吸引战术投资者准备上市。