“公司面试缘何总“扒”人隐私 实为预估用工价钱？”

父母是什么职业”“什么时候想要孩子”“贷款是全额的”……。 在春季招聘中，面试时经常被问到个人隐私，不想回答，但为了找工作，不得不说。

《工人日报》记者最近的调查显示，许多求职者在找工作时完全没有隐私，许多公司“有边界意识”、“无处可问”。 对此，人力资源经理表示，这是为了估算企业的雇佣价格，确保招聘者的高效员工。 但是，法律专家认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，应将考察重点放在工作能力上。

求职者:在面试中“被人仰面朝天”

武汉的李先生最近在找工作。 去一家企业面试时，面试官问了她两个非常不自然的问题:你男朋友对你找工作有什么看法？ 你觉得男朋友的父母怎么样？ 在她看来，这样的问题不专业，“现在的面试官这么八卦了吗？ ”。

不仅如此，很多求职者还听到了婚姻状况、生育状况、经济状况、以及父母和配偶的职业和收入等新闻。

“只接触基本的个人情况、简单的家庭情况还是可以理解的，但有些问题不太友好。”媒体界的何荞说，自己面试过医疗健康类媒体。 面试官先问父母的职业，她爽快地回答，接下来的问题是问她:“父母健康吗？ ”。 你多大了？

在之后的信息表达中，她知道企业员工由于父母身体不适经常请假。 因为这个人事部门要确认应聘者“没有后顾之忧”。 但是，无论从什么样的变位来看，这个问题都是不常识，不礼貌的。

日前，有媒体报道称，沈阳的于女士在求职时被要求填写“应聘者登记表”，除姓名、性别等外，还被要求填写是单亲还是离婚。 对此，当事人企业回答说:“公司以人为本，单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。”

“有些银行在应聘表格上设有‘社会关系’一栏，但亲友社会越大，应聘者进入面试的可能性就越大。”在湖北某银行工作的李俊告诉记者，与很多公司关注应聘者的个人生活不同，有些金融机构认为他们很有用“资源

据记者采访，许多求职者认为用人单位可以担心和理解，但从“见底”到“揭伤口”的问题实在难以忍受。

用人单位:实际上是估算雇佣价格

在求职网站上，关于“面试中最讨厌被问到的隐私问题”曾成为话题，但6成以上的投票者最讨厌被问到的是上位企业的工资水平、个人感情、结婚情况等。

“大体上，这些问题不应该直接询问求职者，求职者可以拒绝回答，因为这涉及个人隐私。 ”拥有多年人事经验，并在江苏苏州某公司担任人事部门负责人的贾斯汀认为，询问求职者的隐私是为了估算公司的雇佣价格以及求职者和岗位的匹配度。