“人才紧缺成为制约电力领域“走出去”瓶颈”

电视塔(网络图)

“为了响应国家‘一带一路’的建议，我国电力公司‘走出去’的步伐正在加快。 ”。 中国电力公司联合会专职副理事长、中国电力教育协会会长王志轩表示，但国际化电力人才相对不足，培养建设相对落后，成为制约电力领域“走出去”的瓶颈。

王志轩在最近于济南召开的“中国电力人才快速发展论坛”上作了上述表示。 他说，随着我国电力公司国际化步伐的加快，国际合作的深度和广度不断扩大，电力公司对国际化人才的诉求越来越大。 目前，我国国际化电力人才相对匮乏，培养建设相对滞后，难以适应电力领域“走出去”的需求。 他构建了政府部门、领域组织、高校、公司“四位一体”的国际化人才培养事业结构，发挥政府部门的主导作用，发挥电力领域组织的平台桥梁作用，发挥电力企业的主要渠道作用，加强协同，共同分享，共同打造

王志轩认为，我国电力国际化人才短缺主要表现在三个方面:一是电力国际化人才总体数量有差距，质量有待提高；二是电力国际化人才评价标准、培养方法需要规范创新；三是电力国际化人才事业环境、快速发展道路需要优化。