“2019中国女性职场现状调查报告 整体收入女性比男性低两成”

整体收入女性比男性低两成(网络图)

国内工作场所的性别平等道路依然漫长。 国际妇女节之际，智联招聘昨天发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。 数据显示，性别收入差距依然是年女性整体收入低于男性的22%，2019年收入差距上升至23%，女性平均薪酬今年达到7245元，男性平均薪酬达到9467元。 与年相比，男性今年的整体收入涨幅为18%，仍然比女性高8个百分点。

地位越高，男性和女性所占的比例也越大。 调查数据显示，在高级职位的人员分布中，女性比例仅为18.7%； 从晋升概率来看，处于上位职位的女性的晋升比例低于男性的12.8%。 因为，生育给女性带来的负担仍然是公司排斥女性的中心原因。 在晋升受到阻碍的原因中，女性选择“处于结婚生子阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍。 选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

工作场所的性别不平等有好转的趋势。 最近，人社部等九部门宣布，不得责令录用限制性别，不得差别化提高妇女录用标准，促进妇女平等就业。 智招首席执行官郭盛认为，社会可以鼓励公司对女性二胎实施补贴政策，实行灵活的雇佣制度，越来越多的女性可以兼职上班，促进女性更平等的就业。