“京东确认将末位淘汰10%高管 律师：若是裁员涉嫌违反《劳动法》”

昨天，京东确认实施比较企业高管“最低端优化”，比例为10%。 据悉，最终淘汰在网络企业中是“潜规则”，包括阿里、华为在内的多家企业实施了最终淘汰政策。

宣布将举行年度大会淘汰垫底的高管

据悉，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布将于2019年最终淘汰10%的副总经理级别以上的高级管理层。 作为一家拥有18万人的公司，目前京东这一级的高管估计有数十人至100人左右。

去年年底，京东传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，表示这是正常的人员流动和“垫底优化”。

京东当时表示，正常的人员流动是各企业面临的正常情况，年底根据员工绩效考核开展最终优化也是各企业的正常运作。 京东每年定期与全员进行绩效考核和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的快速发展空之间。 在表现不能满足要求的情况下进行岗位的调整和优化。

京东有多少名副社长以上的干部？ 目前，京东旗下的事业部有京东商城、京东家、京东智能等，各事业部由高级副总经理负责，其下属具体事业部由副总经理负责，据此计算，京东旗下有几十名或上百名该级别的员工。

大企业多实施绝对评价

在网络领域，垫底淘汰被视为“潜规则”。 科大讯飞去年年底宣布，企业正在进行年终绩效考核和最终淘汰工作，为优化员工提供跳槽等人性化选择。

阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等企业也将实施“垫底淘汰”制度，实施绝对考核，约10%的员工垫底。

迄今为止，阿里巴巴根据“271”业绩考核将员工大致分为三个阶段，20%超过预期员工，70%满足预期员工，10%低于预期员工，最后10%是被淘汰的对象。

据悉，日前滴滴宣布优化2000多人，将战术转移到安全方面，通过垫底淘汰制。 这次京东方面的垫底与此不同，专门比较高级管理层的优化。

最低等级的淘汰必须区别对待

律师表示，如果垫底淘汰是裁员，实际上违反了《劳动法》，劳动者可以根据《劳动合同法》八十七条的要求支付赔偿金。 但是，“淘汰”办法是降级、降级、免职、岗位调整、就业培训等形式，不解除劳动合同，就不视为违法。 文/本报记者 温婧

京东管理层

年薪怎么计算

据悉，目前京东内部的管理者分为多个等级，从m1到m6，各层级内分为m4-1、m4-2、m4-3等1到3个小等级。

据某招聘网站统计，京东m1级主管，其薪资为年薪30万左右的m2级经理级，年薪40万左右。 m3高级管理层，年薪50万以上m4级副总经理以上，薪资年薪60万以上。

m5级以上的副总裁vp是这次“垫底”的对象，通常是非公开招聘的，所以具体薪资没有公开，但估计至少有百万元。