“前程无忧：以前传下来从业机会减少 新兴岗位人才难得”

新网5月28日电 目前，面对众多纷繁的外部形势和国内经济下行的压力，中国就业会变得困难，困难还会持续吗？ 前几天，国内人才招聘网站前途无忧51job对2019年在平台上发布的招聘新闻进行了数据观察。

社招报纸日平均500万条

数据显示，目前，未来无忧51job上发布的招聘新闻量，不包括应届毕业生用人单位的诉求，每天维持在500万条。 这个数据虽然低于去年同期，但高于去年的水平。

年上半年各行业的招聘量比去年增加了30%以上，增长率创历史新高。 2019年公司招聘量有所减少，但招聘者的诉求并不容易得到满足。

根据前途无忧的领域，在招聘量最多的前20个领域中，医疗/健康、教育/培训、半导体/集成电路3个领域的企业招聘很活跃，几乎没有受到经济变动的影响。 房地产开发和软件开发两个领域在2019年第二季度迅速上升。 许多雇主表示，虽然未来的市场方向不明确，但公司内很多员工人手不足，不会停止招聘。

零售业招聘量与去年基本相同，一线销售和服务人员的招聘难度没有减少。 由于员工流动频繁，零售业雇主仍面临着薪酬水平上升的压力。 另外，由于许多零售公司加强了网络零售和社会交流营销的投资，人才的诉求更多，例如多家零售公司招聘“交互设计工程师”等，使用者诉求的丰富性大大超过了上一年。

人才招聘的供给不足扩大

未来的无忧数据表明，目前的校园招聘情况明显优于社会招聘。 目前，因前途无忧，2019年应届毕业生录用的雇主增加了22.3%。

以数字化、智能化、自动化为标志的技术变革改变了许多领域的生态和公司的生存方式。 一方面，顾客和商业机会集聚在互联网上，另一方面，互联网的计算能力和便携性大幅提高，各种技术应用的开发和迭代周期越来越短，公司对年轻人才的信任空前高涨。 公司人才换血、调整的部奏也越来越快，公司裁员和录用已经很常见了。

2019年高校毕业生达到834万人，尽管数量创新有多高，但仅比去年增长了1.7%，针对超过20%的雇主雇主的诉求，高校毕业生的人才供给差距扩大，技能差距也扩大。

据后统计，2019年校园招聘岗位上，软件开发、大数据、云计算方向的人才诉求几乎涵盖了所有领域，特别是网络、汽车、金融、电信和快速擦除领域，并作为一个整体 例如，多个EC平台发布的校招岗位有“c++工程师”web前端开发工程师”，物流、出版、媒体和服装以及各大银行的数据中心都有大数据开发和应用相关空

“把变化看作对自己有益的机会”

关于前景，我们认为，波动的经济环境也给个人就业能力的提高带来了机遇，雇主正在提高人员调整的频率，但在吸引和保存稀缺人才和核心员工方面并没有减少投资。 例如，最近半导体/集成电路领域的生产岗位减少，但技术人员的招聘却在增加。

因此，对比就业能力的提高和知识技能的保鲜，认为未来波动已经成为常态，敏锐地感受和预想可能发生的变化，将变化视为对自己有益的机会，做好准备，占据职场自主性。

而且，虽然技能很深，但必须有更宽的范围。 公司之间经常进行竞争与合作，不同领域公司重要岗位的用人单位要求越来越接近，个人眼界越开阔，个人技能越有拓展性，可从事和选择的职业机会就越多。

另外，我尽可能做和人相关的工作。 技术将继续代替许多简单的指令性业务，但面向客户的许多复杂业务不太容易被替代，往往关系到企业的核心业绩。

未来可放心提供的人才服务从目标群体提供技术人才、应届毕业生、城市蓝领和年轻专业人才4个平台，服务项目包括招聘、培训、人力资源外包、评估和人力资源管理咨询等全面处理方案，公司收入2004元 2019年一季度净利润再增长44%，得益于产品多元化和市场区域覆盖扩大的经营战术。 放心的员工规模从当初的近千人到现在也超过了8000人。