“北京将划分就业困难等级 多举措提供精准就业服务”

北京市公共就业服务机构在全市采用统一的就业困难度等级工具，明确求职者就业困难等级，首次设立“就业援助服务专家”等多项措施，为各类服务对象提供更优质的各方面公共就业服务。

求职者划分就业困难等级设立服务专家

今天，记者从北京市人力社会保险局获悉，最新发布的《北京市精细化公共就业服务实施细则》共8章75条，以劳动者、用人单位和政府部门3类主体为中心，深入推进公共就业服务体系制度从标准化、规范化向精细化、专业化、智能化的转变，一人(企业) 具有北京特色的“四精准”(精准识别、精准指导、精准匹配、精准支持)各方面公共就业服务，力求在各个阶段为求职者提供比较的指导和帮助。

以前，公共就业服务机构获取求职者新闻的主要途径是劳动者主动求助，渠道单一，但此次印发的《细则》是全市各级公共就业服务机构通过摸底、接待、网络登记和招聘洽谈会等渠道 公共就业服务机构在收集求职者新闻当天，通过业务系统为求职者建立个人服务登记簿，输入个人新闻和可能影响就业的精细化服务新闻(求职者的失业时间、技能水平、家庭因素等)。

据悉，公共就业服务机构全市采用统一的就业困难度等级工具，帮助求职者明确就业困难等级。 一、二级为常规援助对象等级，三、四级为要点援助对象。 采用电话回访、前台接待、主动回访等调查方法，对就业困难人员开展就业意愿调查，建立个人服务登记簿和就业诉求文件。 公共就业服务机构及时联系在本地区就业登记的就业困难人员，签订就业援助服务协议，建立就业援助服务关系，确定双方的权利和义务，指定本机构的职业指导者，作为“就业援助服务专家”，为就业困难人员的协调进行跟踪、访问、访问

只有向用人单位提供“上门服务”才能确定就业规范

长期以来，北京市人力社会保险局公共就业服务工作主要以求职者为服务对象，但近年来，中小企业成为吸纳劳动者就业的主力军，为了深入推进“优化经营者环境”行动，《细则》首次确定了用人单位提供就业服务的相关规范。