“春招旺季节近五成人才想跳槽 金融人才吸引力降43%”

“金三银四”求职的旺季如期到来，公司对人才的诉求比往年越来越强。 在今年的政府工作报告中，首次将就业优先政策放在宏观层面，处理就业问题成为2019年经济转型升级中的重要任务。

3月6日，互联网招聘平台boss发布《2019春季招聘旺季节人才趋势报告》。 报告显示，2019年春季招聘旺季，公司人才诉求同比增长36%，增长率同比上升近5%。

boss直聘研究院院长常蒙对《证券日报》记者表示，进入2019年，通过技术变革推动职场生态变化的趋势越来越明显。

金融人才的吸引力减少了43%

根据boss直聘研究院的人才吸引力指数，互联网领域的人才吸引力每年居首位。 但是，今年网络领域人才的吸引力降到了近五年春季招聘季节的最低点。 另一方面，金融领域的人才吸引力指数从年春的第2位降至2019年的第11位，人才吸引力降至43%，创历史新高。

《证券日报》记者在boss直聘网上搜索金融业时发现，某互联网金融平台招聘金融咨询顾问的发布日为年8月，至今仍未招聘到合适的人。 一家知名互联网金融巨头招聘基础设施工程师的薪资在2.8万元至4.8万元之间，发布日为年10月，至今无人问津。

然后，记者观察到，在领域的吸引力由此提高，人才在领域间的流动频率进一步上升。 2019年春季招聘旺季，求职者跳槽率为47%，同比增长2%。 这意味着在100名求职者中，有47人期望下一个事业离开现有领域，转向新的行业。

但是，目前在许多一线城市和新一线城市，网络、教育、金融、专业服务等领域的通用人才已经接近饱和状态，中高级人才处于短缺状态。 报告认为，各地政府应扩大对要点扶持领域的政策、资金支持，创造越来越多的就业机会，吸引越来越多的高质量人才，为促进产业良性快速发展奠定坚实基础。

科学技术人才辈出

记者观察到，在过去14个月中，共享经济和区块链行业的人才下行趋势明显。

根据boss直聘研究院的数据，年4季度，从共享经济和区块链行业离职的人数比上半年合计高出10%。 截至2019年初，共享经济和区块链行业人才从去年同期的小幅净流入转为大幅净流出。

数据显示，在2019年春季招聘季节人才诉求最高的15个职位中，人工智能类占6席。 其中，图像识别、语音识别、图像解决等应用层岗位人才申诉增长率明显加快，图像识别工程师人才申诉增长率达110.9%。 深度学习、机器学习等基层研究人员的诉求增速低于应用层，但同样呈现出较强的成长趋势。

记者在boos直聘网站上看到，人工智能类人才的诉求达到10多页，薪资水平普遍较高，多为4万元左右。

boss直聘研究院院长常蒙对《证券日报》记者表示，进入2019年，通过技术变革推动职场生态变化的趋势越来越明显。 物联网和5g技术进入快速发展的高速公路，人才工资水涨船高。

数据显示，在2019年春季招聘旺季，物联网嵌入式技术人才呼吁同比增长46%以上，人才缺口程度高于其他技术岗位。